Nos services

Nos avocats négocient des accords préalables avec les autorités fiscales et l’ONSS, et représentent nos clients en cas de contrôles ou de litiges. Au besoin, ils interviennent dans la mise en place des corrections nécessaires. Ils accompagnent nos clients lors des contrôles des services d’inspection, préparent leurs visites, négocient avec les inspecteurs. Au besoin, nos avocats représentent nos clients en justice en cas d’action des autorités.

Les dirigeants d’entreprise occupent une place particulière, notamment en matière de rémunération. Nous avocats mettent en place, avec nos clients, des modes de rémunération attractifs et qui encouragent l’atteinte de résultats, dans le respect des règles en matière de "corporate governance". Nos avocats étudient également avec nos clients les conditions et l’intérêt du passage en société.

​​​​​​Alors que les entreprises doivent parfois faire face à la mobilité toujours croissante de leurs collaborateurs, elles ne disposent pas toujours des ressources internes, ni des compétences nécessaires, pour gérer tous les aspects qui y sont liés (fiscalité, immigration, droit social, droit du travail). Nos avocats conseillent nos clients dans la mise en place de solutions adaptées (expatriation, détachement, transfert, partage de rémunération ou salary split, régime spécial d’imposition...). Ils assistent également les entreprises et leurs cadres dans la gestion de leurs obligations légales, fiscales et sociales (calculs d’impôt, préparation des déclarations fiscales, demande de permis de travail, de déclarations préalable, documents sociaux…). Ils proposent des solutions qui permettent de réduire les coûts liés à la mobilité internationale tout en respectant strictement les prescriptions légales applicables.

Nos avocats disposent d’une compétence et d’une expérience étendues en matière de traitement juridique, fiscal et parafiscal des rémunérations (fixes, variables, extra-légales), des avantages en nature et remboursement de frais. Ils proposent notamment à nos clients des audits détaillés de leur politique rémunératoire. Ils vérifient à cette occasion le respect de la législation et identifient les pratiques qui doivent être corrigées. Nos avocats proposent également un catalogue de solutions flexibles et adaptées aux réels besoins des employeurs et aux attentes actuelles de leurs collaborateurs.