Nos services

Nous effectuons pour nos clients des audits complets de leur documentation et pratiques HR : contrats-type, règlement de travail, procédures internes, remboursements de frais, rémunérations et avantages, etc.  Cette vérification vise non seulement le personnel contractuel et statutaire mais également les mandataires, les gestionnaires publics, les administrateurs publics.

Les questions liées au bien-être au travail ainsi qu’à la charge psychosociale générée au travail et par le travail sont devenues depuis quelques années un des enjeux majeurs de la gestion des ressources humaines. Nous disposons pour ce faire d’une grande expertise pour vous assister dans le traitement de ces problématiques que ce soit au stade préventif ou dans le cadre de la gestion de contentieux.

Les lois du 10 mai 2007 ont renforcé la lutte contre les discriminations, y compris au travail tant dans le droit du travail que dans les aspects de sécurités sociales. Nous accompagnons nos clients dans la mise en place de pratiques et barèmes conformes à la loi. Nous les aidons dans la rédaction de procédures anti-discrimination et dans la gestion des plaintes éventuelles.  en cas de besoin, nous les représentons auprès des Cours et Tribunaux.

La médiation est un processus volontaire de règlement des conflits, elle peut également être ordonnée par un magistrat.  Dans le cas de la médiation, les personnes en conflit sont amenées à trouver elles-mêmes une solution à leurs difficultés, aidées par un tiers neutre, indépendant et impartial, le médiateur.  Nous pouvons vous offrir notre expertise en cette matière eu égard à la formation spécifique que certains de nos partners ont pu suivre avec fruit.

Nous assistons nos clients dans l’application de toutes les règles relatives aux organes de représentation des travailleurs (comité de négociation, comité de concertation, ….).  Notre domaine d'intervention couvre également l’expertise technique et la participation en qualité d’expert technique aux comité de négociation ou de concertation.  Cette expertise peut impliquer outre la rédaction d’avis, la rédaction de textes réglementaires.  Nous assistons également nos clients dans le cadre des conflits collectifs ainsi que dans l’application des règles propres aux protections des représentants syndicaux dans le secteur public.

Nous conseillons nos clients dans tous les aspects liés à la relation de travail nouée avec une autorité publique qu'elle soit contractuelle ou statutaire.  Nous pouvons donc ainsi, du recrutement à la fin de la carrière, traiter de toutes les questions (sélection, recrutement, engagement contractuel, stage, examens, promotions, congés, statut pécuniaire, évaluations, disciplinaire, mobilité, etc.) qui peuvent se poser pour un agent qu'il soit contractuel ou statutaire tant dans le cadre d'une assistance que dans le cadre du contentieux. 

Notre connaissance tant des règles applicables au secteur privé qu'au secteur public nous permet d'appréhender la réalité de l'employeur d'une manière particulièrement créative.

Nous avons développé une expertise toute particulière dans le domaine des opérations de transfert de personnel contractuel et statutaire suite à une réorganisation des services, une disparition des services ou un transfert de ceux-ci vers d’autres autorités publiques.  

Nous sommes compétents dans l’assistance contentieuse ou non de nos clients dans les aspects de sécurité sociale tels que les accidents du travail et les maladies professionnelles, les actions en dommages et intérêts auprès des tiers ayant causé une incapacité aux agents de l’état, le trajet de réintégration, la pension pour inaptitude physique.

Nous vous assistons dans la mise en place des procédures adéquates en matière d’utilisation de l’e-mail, d’Internet et des réseaux sociaux au travail. Nous vous conseillons sur l’introduction d’outils tels la vidéosurveillance ou la géolocalisation dans le respect de la vie privée des travailleurs. Nous intervenons au besoin auprès de la Commission Vie Privée et effectuons toutes les démarches légales en vue du traitement de données du personnel, notamment en cas de transfert à l’étranger ou de recours à un sous-traitant.