Centres de compétences
Younity : des spécialistes, ensemble, pour vous.
Discrimination
La discrimination concerne toutes les mesures prises au sein de l’entreprise en tant qu’employeur ou utilisateur : lors de l’engagement, d’une promotion, d’un départ ou d’une sanction disciplinaire, mais aussi , dans le cadre du package salarial, en ce compris les plans de prévoyance, du règlement de travail, d’un code de conduite, etc.
Jusqu’où une entreprise peut-elle aller dans les distinctions qu’elle opère entre ses travailleurs ? Quels critères peut-elle ou ne peut-elle pas utiliser et comment en justifier l’usage ? Qu’en est-il pour les assureurs et autres institutions dans le cadre des plans de prévoyance qu’ils gèrent pour l’employeur ?
La discrimination est un facteur de risque pour l’entreprise mais également un élément de progression lorsqu’elle est appréhendée dans le cadre de la gestion de la diversité.
Les enjeux sont souvent très importants et il n’est pas rare que certains dossiers soient médiatisés.
Younity a dès lors développé un centre de compétence dédié à l’égalité de traitement, tant dans le secteur privé que le secteur public. Il combine l’expertise et l’expérience d’avocats spécialisés dans ce domaine, actifs en droit du travail et en pensions complémentaires et autres plans de prévoyance. Il permet une approche à 360° tenant compte tant des normes et la jurisprudence belges qu’européennes.
Ainsi, nous intervenons tant pour les conseils que dans le cadre de contentieux (actions en cessation ou actions en dommages et intérêts, etc.).
Nous organisons régulièrement des formations sur divers thèmes liés à l’égalité de traitement.